사내하도급 공정별 불법파견 성립 여부 판단(대법원 2026. 4. 16. 선고 2022다225590, 2022다225606 판결)

1. 들어가며  최근 사내협력업체 소속으로 철강 생산공정과 관련한 다양한 업무를 수행해 온 근로자들이 원청인 포스코를 상대로 제기한 근로자지위확인 또는 고용의무이행청구 소송에서 의미 있는 판결들이 선고되었습니다.  대법원은 사내하도급 공정 전체를 일괄하여 판단하지 않고, 각 공정의 실질적 근로 형태와 협력업체의 독립성 여부에…

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상가 임차인이 기간만료 하루 전 갱신거절하면 어떻게 되나요? (대법원 2024. 6. 27.선고 2023다307024 판결)

1. 사건 내용  원고(임차인)는 피고(임대인)와 임대차기간 2018. 12. 31.부터 2020. 12. 30.까지 이 사건 상가 점포에 대한 임대차계약을 체결하였습니다. 원고는 임대차기간 만료 하루 전인 2020. 12. 29. 피고에게 임대차 계약 갱신을 거절한다는 통지를 하였습니다. 2. 법적 쟁점  원고(임차인)는 2020. 12.…

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병원 밖 식당에서 의약품 제품설명회가 가능할까?

 의료법 및 약사법에서는 의약품공급자가 의약품 채택 등 판매촉진을 목적으로 의료인에게 금전, 물품, 노무, 향응, 그 밖의 경제적 이익을 제공하지 못하도록 소위 ‘리베이트’ 제공을 금지하고 있습니다. 다만, 제품설명회, 학술대회 지원 등 보건복지부령으로 정하는 범위 안의 경제적 이익은 제공할 수 있도록 예외를…

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노동절의 법정 공휴일 지정과 실무 운영 유의사항

 이번 호에서는 노동절의 법정공휴일 지정 소식과 이에 따른 임금 산정 및 실무 유의사항을 안내해 드리겠습니다. 1. 명칭 변경과 법정 공휴일 지정  과거 ‘근로자의 날’로 불리던 5월 1일의 명칭이 관련 법률 개정을 통해 공식적으로 ‘노동절’로 변경되었습니다. 또한, 「공휴일에 관한 법률」의 개정에…

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개정 의료분쟁조정법

 고위험 필수의료행위(중증/소아/응급/분만/외상 등)와 관련하여, 의료사고가 발생한 경우에도 일정한 요건을 충족하는 경우 의료인을 형사 기소할 수 없도록 하는 의료분쟁조정법 개정안이 국회 본회의를 통과하였습니다.  위와 같은 개정법안에 대해서는 과거 오랜 기간 동안 수차례 본회의 상정을 예고했다가 몇가지 쟁점에 대한 논쟁이 계속되며 본회의에까지…

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영업용 주요자산의 반출과 업무상 배임

1. 들어가며  기업의 핵심 기술이나 영업 정보가 외부로 유출되는 것을 막는 것은 기업 생존과 직결된 문제입니다. 실무적으로는 직원이 퇴사하며 회사의 자료를 반출했을 때 ‘부정경쟁 방지 및 영업비밀 보호에 관한 법률’ 위반이나 ‘업무상 배임죄’가 성립하는지 여부가 자주 다투어집니다. 특히 반드시 ‘영업비밀’이…

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대표이사나 이사가 주주일 경우 이사보수한도 결의시 의결권 산정 방법

이사 보수 한도 결의와 관련하여, 최근 판례 및 법무부 공문을 계기로 실무상 중요한 쟁점이 하나 부각되고 있습니다. 바로 “대표이사나 이사가 대주주인 회사에서, 이사 보수 한도 승인 주주총회 결의가 유효하게 성립할 수 있는가” 하는 문제입니다.​ 정관에 보수 액을 규정하는 경우, 그…

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수습(시용) 기간이니까 괜찮다? 본채용 거절의 정당성 판단

1. 들어가며  많은 기업이 정식 채용 전 업무 적격성을 확인하기 위해 ‘수습’이나 ‘시용’ 기간을 둡니다. 하지만 이 기간을 단순히 ‘테스트 기간’으로만 생각하여 충분한 근거 없이 본채용을 거절했다가는 법적 분쟁에 휘말릴 수 있습니다. 이번 호에서는 실무상 혼용되는 ‘수습’과 ‘시용’의 차이와 본채용…

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2026년 상속법 개정 : 부양의무를 저버린 부모, 상속받을 수 없습니다.

 2026. 1. 1.부터 시행된 개정 민법, 이른바 ‘구하라법’은 상속 제도의 중요한 전환점을 마련했습니다. 자녀에 대한 부양의무를 중대하게 위반한 부모의 상속권을 제한하는 ‘상속권 상실 선고 제도’가 신설되었습니다(민법 제1004조의2). 혈연이라는 형식보다 가족의 실질적 도리를 다했는지를 더 중요하게 보겠다는 것입니다. 1. 무엇이 바뀌나요?…

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